AI platforma s lidským přesahem

Prověření kandidáti,

opravdu rychle

Prověření kandidáti,

opravdu rychle

Prověření kandidáti,

opravdu rychle

Od ostatních dostáváte seznam, který musíte dál zpracovávat. My vám předáme jen relevantní kandidáty připravené na pohovor.

Do 48 hodin!

Domluvit schůzku

Jak to funguje?

Oborů

Nových zaměstnanců

Spolupracujících firem

Zemí

Věří nám mezinárodní firmy

Co v Talent'em řešíme

Už jste se s tím setkali?

Nedostatek kvalitních kandidátů

Klasická inzerce oslovuje pouze aktivní uchazeče, kteří se hlásí i na konkurenční nabídky.

Minimum relevantních životopisů

Z desítek uchazečů jen pár splňuje základní požadavky pozice.

HR zahlcené operativou

Náboráři tráví čas operativou namísto rozhovorů s kvalitními kandidáty.

Zdlouhavý nábor

Obsazení pozice trvá měsíce. Klíčová místa zůstávají prázdná přiliš dlouho

Nulový reporting

Nevidíte do detailů náborového projektu a nevíte, jaká je cena za relevantního kandidáta.

Více lokalit najednou

Obsazovat stejnou roli ve více pobočkách tradičními metodami nefunguje.

Dali jsme si za cíl to vyřešit

AI platforma

Vy dostanete kandidáty. My zařídíme zbytek

Automatizovaný nábor

Díky přesně cíleným kampaním oslovujeme správné kandidáty napříč hlavními platformami.

Seniorní HR konzultanti

Zkušení náboráři posuzují motivaci a kulturní soulad, aby postoupili jen ti nejlepší kandidáti.

Behaviorální zacílení

Na základě behaviorálních poznatků vytváříme komunikační obsah, který přivádí skutečné kandidáty.

Předvýběr pomocí AI

AI voicebot osloví pasivní talenty, provádí předvýběr a odfiltruje až 90 % nerelevantních profilů.

Jdeme na to lidsky

Jak to funguje?

Proberte to s námi

Krok 1

Zadání pozice

Společně specifikujeme profil člověka, který perfektně zapadne do vašeho týmu.

Krok 2

AI Sourcing & Screening Agent

Nepřetržitě oslovujeme aktivní i pasivní kandidáty odpovídající zadaným požadavkům.

Krok 3

Prověření uchazečů

Recruiter společně s voicebotem udělají předvýběr ještě před tím, než se dostanou k vám.

Krok 4

Předávání výsledků

Dostanete jen prověřené kandidáty odpovídající všem požadavkům a připravené na pohovor.

Celý nábor za vás řídí seniorní recruiteři

Vy jen sledujete výsledky v reálném čase v naší aplikaci

Jednoduše a bez zbytečné operativy.

Data mluví za nás

Výsledky, které můžete očekávat

Načítám mapu krajů...

Celá ČR, Všechny obory

Průměrný celkový počet kandidátů

Průměrný počet relevantních kandidátů

Výsledky jsou orientační a představují hodnoty založené na průměrném výkonu kampaní v daných oborech a regionech.

Klikněte na kraj, a zjistěte, jak se nám v něm daří!

Proč

Seniorní recruiteři jsou garantem výsledku. AI sourcing & screening agent dodává rychlost a přesnost. Vy získáváte kandidáty a my řídíme zbytek.

Pasivní kandidáti

Aktivní kandidáti

AI předvýběr

Expertíza recruiterů

Spuštění náboru / projektu

První výsledky

Personální agentura

Tradiční přístup

1+ týden

Týdny

Mediální agentura

Inzerce a sociální sítě

1+ týden

Dny

Software

Online aplikace

72 hodin

48 hodin

Pasivní kandidáti

Aktivní kandidáti

AI předvýběr

Expertíza recruiterů

Spuštění náboru / projektu

První výsledky

Personální agentura

Tradiční přístup

1+ týden

Týdny

Mediální agentura

Inzerce a sociální sítě

1+ týden

Dny

Software

Online aplikace

72 hodin

48 hodin

Pasivní kandidáti

Aktivní kandidáti

AI předvýběr

Expertíza recruiterů

Spuštění náboru / projektu

První výsledky

Personální agentura

Tradiční přístup

1+ týden

Týdny

Mediální agentura

Inzerce a sociální sítě

1+ týden

Dny

Software

Online aplikace

72 hodin

48 hodin

Spolupracujeme jen tam, kde to dává smysl a kde dokážeme doručit reálné výsledky

Případové studie

Pomohli jsme i při náročných výzvách

Čedok

15 pohovorů pro novou pobočku za 30 dní

Průměr trhu

5-7

Relevantních kandidátů

2-4

Pohovory

0-1

Nástupů

Cíl klienta

Relevantních kandidátů

Pohovory

Nástupů

Výsledky

Relevantních kandidátů

Pohovory

Nástupů

Zdroj: Alma Career

Spolupracovali jsme s Talent’em na pozici prodejce zájezdů do nové pobočky v Bratislavě. Byli jsme zvědaví, jak zvládne Tony prescreeny se slovenskými kandidáty a z výsledků jsme byli velmi překvapeni.

Nejen, že nám Talent’em dodalo velké množství zájemců o pozici a následně i zaslaných životopisů, ale Tony nám dokázal ušetřit spoustu času. Talent’em i jejich náborovou technologii můžu doporučit všem, kteří hledají něco víc, než jen klasickou inzerci.

Kateřina, HR Manager, Čedok

Exyte

68 kandidátů na pozici operátora výroby za jeden měsíc

Průměr trhu

3-4

Relevantních kandidátů

1-2

Pohovory

0-1

Nástupů

Cíl klienta

Relevantních kandidátů

5-10

Pohovory

2-3

Nástupů

Výsledky

Relevantních kandidátů

20+

Pohovory

Nástupů

Zdroj: Alma Career

Jako HR ředitelka ve výrobní společnosti jsem se několik měsíců snažila obsadit pozice operátorů, protože tradiční náborové metody nepřinášely výsledky.

Frustrovaná situací jsem se obrátila na Talent’em a využila jejich službu Social Tech. Během 30 dní zajistili 174 kandidátů, z nichž nám 68 představili. Do konce měsíce jsme přijali čtyři nové zaměstnance. Výsledek? Ušetřili jsme 290 000 Kč na náborových nákladech a rychle obsadili otevřené pozice.

Veronika, HR ředitelka, Exyte

Efsete

Konec fluktuace v call centru

Průměr trhu

6-8

Relevantních kandidátů

3-5

Pohovory

1-2

Nástupů

Cíl klienta

Relevantních kandidátů

10-15

Pohovory

5-7

Nástupů

Výsledky

119

Relevantních kandidátů

Pohovory

Nástupů

Zdroj: Alma Career

Tak a už nikdy jinak. V našem call centru nás přestalo bavit bojovat s náborem tradičními cestami. Pod tíhou neúspěchu a ztráty času kolegů z HR jsme se rozhodli spojit síly s Talent'em.

Během měsíce jsme potřebovali nabrat deset operátorů call centra, nabrali jsme jich dvanáct. Na základě této zkušenosti jsme ukončili spolupráci s velkou personální agenturou a pokračujeme v náboru touto inovativní cestou. Talent'em doporučuji i dalším společnostem.

Antonín, ředitel call centra, EFSETE

Čedok

15 pohovorů pro novou pobočku za 30 dní

Exyte

68 kandidátů na pozici operátora výroby za jeden měsíc

Efsete

Konec fluktuace v call centru

Časté dotazy

Otázky, na které se často ptáte

Jak rychle dostaneme první kandidáty?

Kampaň spustíme do 72 hodin od zadání. První prověření kandidáti přicházejí zpravidla do 48 hodin od spuštění.

Jak funguje AI pre-screening?

Náš voicebot zavolá každému kandidátovi, prověří klíčové požadavky pozice a výsledky předá recruiterovi k finálnímu posouzení. K vám se dostane jen ten, kdo prošel oběma filtry.

Jaká je vaše cenová struktura?

Pracujeme na kreditovém modelu. Jeden kredit = 30denní kampaň pro jednu pozici v jedné lokalitě. Cena se odvíjí od objemu kreditů. Přesné ceny rádi probereme na callu.

Funguje to pro všechny typy pozic?

Ano. Zkušenosti máme s IT, bílými i modrými límečky.

Jak rychle dostaneme první kandidáty?

Kampaň spustíme do 72 hodin od zadání. První prověření kandidáti přicházejí zpravidla do 48 hodin od spuštění.

Jak funguje AI pre-screening?

Jaká je vaše cenová struktura?

Funguje to pro všechny typy pozic?

Jak rychle dostaneme první kandidáty?

Kampaň spustíme do 72 hodin od zadání. První prověření kandidáti přicházejí zpravidla do 48 hodin od spuštění.

Jak funguje AI pre-screening?

Náš voicebot zavolá každému kandidátovi, prověří klíčové požadavky pozice a výsledky předá recruiterovi k finálnímu posouzení. K vám se dostane jen ten, kdo prošel oběma filtry.

Jaká je vaše cenová struktura?

Pracujeme na kreditovém modelu. Jeden kredit = 30denní kampaň pro jednu pozici v jedné lokalitě. Cena se odvíjí od objemu kreditů. Přesné ceny rádi probereme na callu.